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掌握微钻套环知识 提高南粤精密管理效率
文章出处：http://www.nanyuesz.com 人气：发表时间：2018-09-20
为了使生产部门更好地落实公司的人力资源政策、协助部门提升人力资源管理工作，减少不必要的劳资纠纷，达到提高工作效率目的。深圳南粤精密于2018年9月10日在会议室开展了《掌握微钻套环知识 提高南粤精密管理效率》的培训，本次培训共分为4节,分别由人力资源各模块负责人进行授课。
第一节 招聘管理
招聘主任杨总先与各位学员分享了公司1月~8月各部门的用人情况，再以实际案例启发学员，让学员现身说法，将员工招聘、管理的相关知识通过通俗易懂的方式展现给大家，拉近了大家之间的距离。
第二节 考勤、薪酬及人事管理
考勤专员小李详细介绍了日常微钻套环异常的处理流程，并强调手工考勤需如实记录，月度考勤表不可代签。薪酬组长小刘讲解了工资查询、签核、发放及工资异常处理流程，并再三强调工资表“不可代签”。人事专员小周分享了劳动合同续签，月度优秀员工评选，社保卡和住房公积金卡办理流程等，并向学员演示微信办理社保卡。
第三节 培训管理
培训专员小唐详细介绍了从新员工入职对接、公司一二三级培训开展、星级员工考试、转正晋升到网络商学院（企大）学习平台使用；并教学员使用“企大云”。黄老师强调培训不一定要去培训室，利用早晚会即可给员工讲解岗位专业知识，让员工更高效地开展工作。
第四节 企业文化、绩效及员工关系管理
企业文化专员小范介绍了公司八大社团、日常文体活动、内刊投稿等，同时希望大家都能积极参与到公司组织的各种活动中。绩效专员小明讲解了公司绩效考核形式、绩效奖金核算、绩效结果应用及反馈等。并让大家多反馈绩效考核中存在的问题，以便更好地运用绩效考核。员工关系专员小芋分享了员工奖惩、员工辞退及员工异常处理流程等。关老师提到奖励和惩罚应公平公正，正负激励单须“员工本人签字确认”，如此才能真正达到奖惩的目的。
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